Darbuotojų paieška su NO-CV: mažiau formalumų, daugiau tikslumo
Įmonė „TELTONIKA IoT GROUP“ į savo komandą ieškojo pardavimų vadybininkų, kurie prisijungtų prie „Teltonika Networks“ komandos Kaune ir Vilniuje.
Įmonės Žmogiškųjų išteklių vadybininkė Gintarė Ainytė atsako į 5 klausimus apie patirtį su NO-CV.
- Kaip vyko darbuotojų paieška iš Jūsų, kaip darbdavio perspektyvos?
Procesas vyko gana neįprastai, nes nebuvo kandidatų CV. Profilius įvertinti padėjo algoritmai pagal mūsų nurodytus pageidaujamus kriterijus bei atsakymus į klausimus apie išsilavinimą, darbo patirtį, kalbų sugebėjimus.
Su kandidatais, kurie atitiko mūsų lūkesčius, iš karto susisiekėme žinutėmis per NO-CV sistemą, o tada derinomės pokalbius telefonu ir per „MS Teams“ platformą.
- Kiek laiko užtruko darbuotojo paieška nuo skelbimo sukūrimo iki įdarbinimo?
Darbuotoją atrinkome per 15 dienų. Kai išrinktas kandidatas užbaigė darbus savo tuometinėje darbovietėje, iškart jį įdarbinome.
- Kas Jums asmeniškai patiko naudojantis platforma?
Naudojantis platforma patiko paprastas kandidato vertinimas: ar turi reikiamus įgūdžius, ar atitinka keliamus reikalavimus. Kandidatai bendravo paprastai, reagavo greitai, buvo susidomėję ir prienami.
- Ar galėtumėte NO-CV palyginti su anksčiau turėtomis darbuotojų paieškos patirtimis ir būdais?
Lyginant su įprastomis platformomis, kuriose siunčiami gyvenimo aprašymai, pridedamas motyvacinis laiškas, NO-CV platforma pasirodė mažiau formali. Kandidatą ir darbdavį vienija bendras tikslas. Platformoje iš karto einama prie aktualių klausimų, tad bendravimas yra tikslesnis, mažiau oficialus. Galima orientuotis į talentų paiešką pagal pozicijai keliamus reikalavimus ir kandidato profilį, o pirminį vertinimą atlieka sistema, tad sutaupoma laiko.
- Kaip vertinate tokį darbuotojų paieškos būdą? Ar rekomenduotumėte NO-CV ir kitiems?
NO-CV platformą rekomenduočiau, nes pirmiausia vertinami kandidato įgūdžiai, tad kandidatai orientuojasi į tai, kaip geriausiai juos atskleisti, o ne paruošti patrauklų CV ar parašyti struktūriškai tobulą motyvacinį laišką. Bendravimas platformoje paprastas, betarpiškas ir orientuotas į bendrą tikslą, tad abi pusės yra susidomėjusios ir aktyvios.
