Kaip Leonardas da Vinčis darbo ieškojo
Manoma, kad gyvenimo aprašymo prosenelis buvo dailininko, architekto, mokslininko ir inžinieriaus Leonardo da Vinčio laiškas Milano kunigaikščiui Liudvikui Sforzai.
Jame jis trumpai prisistatė ir labai aiškiais punktais nurodė, kuo galėtų būti naudingas. Didžioji dalis laiško buvo skirta karo išradimams pristatyti, tačiau Leonardas da Vinčis taip pat paminėjo ir savo meninius gabumus, kurie būtų naudingi taikos metu.
Toks prisistatymas buvo sėkmingas ir šis talentingas kūrėjas buvo pakviestas dirbti į Milaną. L. Sforzos rūmuose Leonardas da Vinčis praleido net 17 metų.
Šis laiškas yra išlikęs ir iki šių dienų. Iš tiesų jis turi panašumų į dabartinius motyvacinius laiškus ir gyvenimo aprašymus, kuriuos siunčiame darbdaviams. Skirtumas tik tas, kad jau neberašome jų ranka.
Praėjo daugiau nei 500 metų, o darbo paieškos principas išliko beveik nepakitęs. Tačiau ar gali būti, kad XXI amžiuje yra ir efektyvesnių būdų darbdaviui prisistatyti?
NO-CV platforma gimė iš poreikio taupyti laiką – tiek darbo ieškančio kandidato, tiek darbdavio. Ar galima rasti darbą be įprasto CV?
Gal Leonardo da Vinči laikais gyvenę darbdaviai ir turėjo laiko skaityti laiškus, tačiau dabar, kai informacijos srautai tokie dideli, kodėl viso šio proceso nepatikėjus išmaniems algoritmams?
Kas svarbiausia ieškant darbo? Kad darbdavio ir darbuotojo interesai bei poreikiai sutaptų. Ar galima šį procesą automatizuoti? Tikrai taip!
„Buvo smagu, kad taip greitai ir paprastai susiradau darbą. Per NO-CV kandidatuoti žymiai lengviau ir drąsiau, nes čia neriekia rašyti jokio gyvenimo aprašymo. Ieškantis darbo yra svarbios ir asmeninės žmogaus savybės, kurios CV retai atsispindi. Manau, kad pažintį su būsimu darbdaviu, žymiai vertingiau pradėti ne nuo gyvenimo aprašymo“, – įsitikinusi Liepa.
Jeigu toks talentingas ir įvairiapusiškas žmogus kaip Leonardas da Vinčis ieškotųsi darbo šiandien, vargu ar gaišų laiką rašydamas tradicinį gyvenimo aprašymą.
Kaip tai padaryti paprasčiau? Atsisiųsti NO-CV programėlę, užpildyti profilį, sudedant varneles prie tinkamų teiginių ir stebėti darbo pasiūlymus. Radus tinkamą – kandidatuoti.
NO-CV platforma taupo ir darbdavių laiką. Pirminį darbą atlieka algoritmai, todėl nebereikia fiziškai rūšiuoti ir atrinkinėti tinkamiausių kandidatų patiems. Bendravimas su potencialiais darbuotojais vyksta čia ir dabar – naudojantis platformoje esančia žinučių funkcija.
Ar gali būti paprasčiau?
