Skip to main content

Uzņēmums „TELTONIKA IoT GROUP“ meklēja pārdošanas vadītājus, lai pievienotos „Teltonika Networks“ komandai Kauņā un Viļņā.
Uzņēmuma personāla vadītāja Gintare Ainīte atbild uz 5 jautājumiem par pieredzi ar NO-CV.

1. Kā notika darbinieku meklēšanas process no Jūsu, kā darba devēja perspektīvas?
Process noritēja diezgan neparasti, jo nebija kandidātu CV. Visi kandidāti tika novērtēti, izmantojot algoritmus atbilstoši mūsu vēlamajiem kritērijiem un atbildēm uz jautājumiem par izglītību, darba pieredzi, valodu zināšanām.
Mēs nekavējoties sazinājāmies ar kandidātiem, kuri atbilda mūsu prasībām, izmantojot NO-CV čata funkciju, un pēc tam organizējām sarunas izmantojot “MS Teams” platformu.

2. Cik ilgs laiks bija nepieciešams, lai atrastu darbinieku no reklāmas izveides līdz pilnīgai pieņemšanai darbā?
Mēs izvēlējāmies darbinieku 15 dienu laikā. Kad izraudzītais kandidāts pabeidza darbu savā iepriekšējā darba vietā, mēs viņu nekavējoties pieņēmām jaunajā darbā.

3. Kas jums personīgi patika, izmantojot platformu?
Izmantojot platformu, man patika vienkāršais kandidāta izvērtējums: vai viņam ir nepieciešamās prasmes vai tas atbilst prasībām. Kandidāti komunicēja patīkami, ātri reaģēja, bija ieinteresēti un pretimnākoši.

4. Vai jūs varētu salīdzināt NO-CV ar savu iepriekšējo darbinieku meklēšanas pieredzi un paņēmieniem?

Salīdzinot ar parastajām platformām, kurās tiek sūtīts CV ar motivācijas vēstuli, NO-CV platforma izrādījās mazāk formāla. Kandidātu un darba devēju vieno kopīgs mērķis. Platformā nekavējoties tiek risināti aktuālie jautājumi, tāpēc saziņa ir precīzāka, mazāk formāla. Ir iespējams koncentrēties uz talanta meklēšanu atbilstoši amata prasībām un kandidāta profilam, bet sākotnējo novērtējumu veic sistēma, tādējādi ietaupot laiku.

5. Kā jūs vērtējat šādu darbinieku meklēšanas veidu? Vai citiem ieteiktu NO-CV?
Es ieteiktu NO-CV platformu, jo pirmkārt tiek novērtētas kandidāta prasmes, tāpēc kandidāti koncentrējas uz to, kā tās vislabāk atklāt, nevis sagatavo pievilcīgu CV vai raksta strukturāli perfektu motivācijas vēstuli. Komunikācija platformā ir vienkārša, tūlītēja un mērķtiecīga, tāpēc abas puses vienmēr ir ieinteresētas un aktīvas.

Darbinieku meklēšana ar NO-CV: mazāk formalitāšu, lielāka precizitāte

D.U.K.

Uzņēmums „TELTONIKA IoT GROUP“ meklēja pārdošanas vadītājus, lai pievienotos „Teltonika Networks“ komandai Kauņā un Viļņā.
Uzņēmuma personāla vadītāja Gintare Ainīte atbild uz 5 jautājumiem par pieredzi ar NO-CV.

1. Kā notika darbinieku meklēšanas process no Jūsu, kā darba devēja perspektīvas?
Process noritēja diezgan neparasti, jo nebija kandidātu CV. Visi kandidāti tika novērtēti, izmantojot algoritmus atbilstoši mūsu vēlamajiem kritērijiem un atbildēm uz jautājumiem par izglītību, darba pieredzi, valodu zināšanām.
Mēs nekavējoties sazinājāmies ar kandidātiem, kuri atbilda mūsu prasībām, izmantojot NO-CV čata funkciju, un pēc tam organizējām sarunas izmantojot “MS Teams” platformu.

2. Cik ilgs laiks bija nepieciešams, lai atrastu darbinieku no reklāmas izveides līdz pilnīgai pieņemšanai darbā?
Mēs izvēlējāmies darbinieku 15 dienu laikā. Kad izraudzītais kandidāts pabeidza darbu savā iepriekšējā darba vietā, mēs viņu nekavējoties pieņēmām jaunajā darbā.

3. Kas jums personīgi patika, izmantojot platformu?
Izmantojot platformu, man patika vienkāršais kandidāta izvērtējums: vai viņam ir nepieciešamās prasmes vai tas atbilst prasībām. Kandidāti komunicēja patīkami, ātri reaģēja, bija ieinteresēti un pretimnākoši.

4. Vai jūs varētu salīdzināt NO-CV ar savu iepriekšējo darbinieku meklēšanas pieredzi un paņēmieniem?

Salīdzinot ar parastajām platformām, kurās tiek sūtīts CV ar motivācijas vēstuli, NO-CV platforma izrādījās mazāk formāla. Kandidātu un darba devēju vieno kopīgs mērķis. Platformā nekavējoties tiek risināti aktuālie jautājumi, tāpēc saziņa ir precīzāka, mazāk formāla. Ir iespējams koncentrēties uz talanta meklēšanu atbilstoši amata prasībām un kandidāta profilam, bet sākotnējo novērtējumu veic sistēma, tādējādi ietaupot laiku.

5. Kā jūs vērtējat šādu darbinieku meklēšanas veidu? Vai citiem ieteiktu NO-CV?
Es ieteiktu NO-CV platformu, jo pirmkārt tiek novērtētas kandidāta prasmes, tāpēc kandidāti koncentrējas uz to, kā tās vislabāk atklāt, nevis sagatavo pievilcīgu CV vai raksta strukturāli perfektu motivācijas vēstuli. Komunikācija platformā ir vienkārša, tūlītēja un mērķtiecīga, tāpēc abas puses vienmēr ir ieinteresētas un aktīvas.

Darba devēja pieredze: atrast darbiniekus izmantojot NO-CV ir daudz vienkāršāk

Darbdavio patirtis ieškoti darbuotojų su NO-CV – žymiai paprasčiau

Uzņēmuma „Binarus“ vadītājs Sauļus Galinis aktīvi interesējas par jaunumiem informācijas tehnoloģiju nozarē. Tāpēc, ieraudzījis darbinieku piesaistes platformas NO-CV reklāmu, viņš nolēma ar to iepazīties sīkāk. Tā nu sanāca, ka tobrīd viņš meklēja pārdošanas vadītāju, taču ne pārāk veiksmīgi.
“Mēģinājām atrast darbinieku, izmantojot standarta platformas, taču nesekmīgi. Kad es ieraudzīju reklāmu NO-CV un sāku iedziļināties, mani pārsteidza, ka šajā platformā ir ļoti maz cilvēku iejaukšanās. Es uzreiz nolēmu to izmēģināt, jo esmu noguris no standarta darbinieku atlases metodēm, kas prasīja daudz laika un nebija efektīvas”, stāsta Sauļus.

Darba sludinājums, kuru ievietojām pirmajā reizē, nebija īpaši veiksmīgs. Tomēr IT jomā strādājošais vīrietis nepadevās. Pēc konsultēšanās ar platformas NO-CV izstrādātāju Gediminu Vilčiausku viņš uzlaboja darba sludinājumu un izmēģināja to otro reizi. Šoreiz mums tas izdevās – atsaucās vairāki kandidāti, ar kuriem uzņēmuma vadītājs sazinājās.

“Man ļoti patika, ka tika atlasīti kandidāti, kas par 95 procentiem atbilst mūsu prasībām. Izmantojot tradicionālās platformas, kur jāsūta CV, jums var uzrakstīt jebkurš, bet šeit sistēma ļoti konkrēti atlasa kandidātus. Man kā vadītājam tas ietaupīja daudz laika”, saka Sauļus.
Ar NO-CV palīdzību “Binarus” vadītājs ir veiksmīgi atradis pārdošanas vadītāju, kas ir ļoti apmierināts ar savu darbu. Pēc veiksmīgās pieredzes izvērtēšanas Sauļus, izmantojot šo platformu, meklē nākamo darbinieku.

“Mēs esam izveidojuši jaunu sludinājumu, un vairs nedomāju par standarta darbinieku meklēšanas platformām. Vienā dienā kandidēja pieci cilvēki, un viņi visi atbilda prasībām. Visu cieņu pret citām profesijām, bet reizēm bija tā, ka CV atsūtīja cilvēki, kuriem nebija nekāda sakara ar piedāvāto vakanci. Šajā gadījumā ar NO-CV izvēli tas ir daudz efektīvāk”, pieredzē dalās uzņēmuma “Binarus” vadītājs.
Viņaprāt, līdzīgus risinājumus darba tirgum jau sen vajadzēja. Sauļus cer, ka otra darbinieka meklēšana ar NO-CV būs tikpat veiksmīga.

Kāpēc darba meklēšanai joprojām ir nepieciešams papīra CV?

Kodėl darbo paieškoms vis dar reikia popierinio CV

Pirmais vēsturē zināmais īss dzīves apraksts (CV) tika uzrakstīts 1482. gadā. Tādējādi Leonardo da Vinči iepazīstināja sevi ar Milānas hercogu Ludvigu Sforcu. Mākslinieks, arhitekts, zinātnieks un inženieris savā vēstulē muižniekam īsi izklāstīja savas spējas un pieredzi.

Vēstule panāca savu mērķi – Leonardo da Vinči 17 gadus strādāja par gleznotāju, tēlnieku un militāro inženieri L. Sforca muižā.

Ir pagājuši vairāk nekā 500 gadi, kopš Leonardo uzrakstīja savu CV, taču darba meklēšanas tendencēs maz kas ir mainījies. Mēs joprojām rakstām CV un sūtam tos potenciālajiem darba devējiem.

Kāpēc jums ir nepieciešams CV?

Interesanti, ka laikam ejot neviens neizdomāja efektīvāku veidu, kā palīdzēt kandidātam iepazīstināt sevi ar darba devēju. Tiesa, laika gaitā šajās jomās ir parādījušies starpnieki – nodarbinātības aģentūras. No citas puses, tas nav nekas īpaši jauns.

Lūk, 11. gadsimtā p.m.ē. Konfūcija sagatavotā grāmata “Dziesmu kanons” stāsta par savedējiem, kuri, ejot cauri ciemiem, palīdzēja atrast laulībām piemērotākos līgavaiņus un līgavas. Viņi to darīja par maksu un darīja savu darbu diezgan profesionāli.

Vai ir vieglāks veids, kā meklēt darbu?

Mainoties dzīvei un attīstoties tehnoloģijām, mēs varam darīt daudzas lietas neizejot no mājām. Lai pasūtītu ēdienu, izsauktu taksometru vai rezervētu villu Maldīvu salās, ir jāveic tikai daži klikšķi savā datorā vai telefonā.

Kāpēc tad to visu nevar pārvietot arī uz darba meklēšanas nozari? Šī ideja radās no personīgās pieredzes! Iedomājieties – jums uz baltas papīra lapas precīzi jāpieraksta tas, ko jūs darījāt pēdējos gadus, pēc skolas beigšanas ar visiem datumiem, detaļām un sīkumiem.

Labi, ja pēdējā zvana pasākums joprojām ir palicis galvā, bet ko darīt, ja jūs pat neatceraties skolas nosaukumu? Kādu fontu izmantot? Kā ar dizaina elementiem? Pievienot fotoattēlu vai nē? Vai derēs foto no ballītes tikai “nogrieztu” drauga roku? Bet ko darīt ar atlikušo rokas daļu uz pleca? Un vēl drukas kļūdas, kad rakstot kaut kur pazaudējāt dažus burtus (starp citu, visas šīs lietas gadās diezgan bieži).

Cik ilgs laiks nepieciešams CV uzrakstīšanai?

Amerikāņi veica pētījumu, kura rezultāti runā paši par sevi. „Careerbuilder“ paziņo, ka kandidāti neaizpildīs anketas, ja tas prasīs vairāk nekā 20 minūtes. Tāpat 76 procenti darba meklētāju vēlas zināt, cik ilgs laiks viņiem būs nepieciešams, lai aizpildītu anketu.

Bet šī nav visa interesantākā daļa. Statistika rāda, ka CV, kuru sagatavošanai veltāt pat dažas dienas, atlašu vadītāji pavada vidēji tikai 6 sekundes, skenējot tos ar acīm un radot pirmo iespaidu.

Kāpēc cilvēkiem nepatīk CV?

6 sekundes – apmēram tik laika vajadzētu, lai uzrakstīt vēstuli “Labdien, sūtu jums savu CV”, un tikai gadījumā, ja spējat rakstīt diezgan raiti.

Cilvēkiem nepatīk rakstīt CV, jo tas viņiem šķiet īpaši svarīgi un nozīmīgi, attiecīgi – grūti. Bet mēs visi esam cilvēki un izvairāmies no sarežģītām lietām.

Arī darba devējiem nepatīk lasīt CV, jo atlases procesā šādu CV ir vairāki simti. Visiem tiem ir jāvelta vismaz tās pašas 6 sekundes, tāpēc kopumā tas jau aizņems diezgan daudz laika. Un kur nu vēl CV šķirošana, iedziļināšanās izvēlēto kandidātu sniegtajos datos un laiks ar viņiem sazināties vai vismaz uzrakstīt pateicības ziņu par kandidatūru.

Pieņemšana darbā – bez galvassāpēm

Mēs esam bijuši abās pusēs, tāpēc radās ideja par NO-CV.

Kāpēc CV nevar formalizēt un pasniegts tādā veidā, kas ir pietiekams, lai vienkārši atzīmētu nepieciešamos lauciņus?

Galu galā svarīgākās lietas, pieņemot darbā ir, piemēram, iegūtā izglītība, pieejamā pieredze, prasmes un tas, vai netiek pārsniegtas finansiālās vēlmes.

Ja mākslīgais intelekts jau spēj rezervēt galdiņus restorānos, piedāvāt preces atbilstoši jūsu interesēm, vai noorganizēt randiņu, tad kāpēc gan nevarētu veikt visu melno darbu un sadalīt kandidātus pēc noteiktiem kritērijiem?

Šāda kandidātu sadalīšana ir īpaši noderīga uzņēmumu personāla atlases darbiniekiem, jo ​​tā atdala neatbilstošus kandidātus no tiem, kuri varētu aizpildīt piedāvātās vakances.

Vairāk nekādu CV!

Pēc vairāk nekā 500 gadiem patiešām būtu efektīvi virzīties uz priekšu un atteikties no papīra CV, kas pēc tam visbiežāk ceļo uz dokumentu smalcinātājiem (labākajā gadījumā) vai miskastēm (datu aizsardzība dēļ, to nevajadzētu darīt).

Ja vēlaties izmēģināt mūsdienīgu un inovatīvu darba meklēšanu procesu – lejupielādējiet aplikāciju NO-CV, bet ja esat uzņēmuma pārstāvis un jums nav pat to 6 sekunžu, lai uzmestu aci katram CV  – sazinieties ar mums, mēs pastāstīsim kā jūsu vietā, īpaši efektīvi to varētu izdarīt algoritms.

Darba meklēšana: ar CV vai NO-CV?

Darbo paieškos procesas su CV ar NO-CV

Kurš darba meklēšanas process ir vieglāks un ātrāks? Salīdzināsim!

Darbinieka acīs

EtapsSūtot standarta CVLaiksAr NO-CV
1.Sagatavot CV1-5 h1 min.Lejupielādēt bezmaksas aplikāciju NO-CV
2.Pārskatīt darba sludinājumus1-2 dienas1 min.Vienas minūtes laikā izveidot profilu, atzīmējot lauciņus atbilstošajās vietās
3.Izvēlēties tīkamākos darba sludinājumus1-2 dienas5-10 min.Pārskatīt vakances, kas atlasītas tieši jums
4.Nosūtīt CV darba devējam1 h1 sek.Noklikšķināt uz “Kandidēt”
5.Sagaidīt atbildiNo dienas līdz mēnesimLīdz 10 min.Atbildēt uz darba devēja veidoto anketu
6.Ja saņemat pozitīvu atbildi – sarunāt interviju1-7 dienas1-2 dienasSazinieties, izmantojot tiešsaites čata funkciju
 
Veiksmes gadījumā – parakstīt darba līgumu
 

Darba devēja acīs

EtapsSūtot standarta CVLaiksAr NO-CV
1.Sagatavot darba sludinājumu1-5 h1 min.Kļūsti par NO-CV platformas lietotāju
2.Publicēt darba sludinājumu, izmantojot dažādus kanālus1-2 dienas10 min.Izveidot sludinājumu
3.Pārskatīt kadidātu CV1-7 dienasLīdz 1hIzveidojiet anketu kandidātiem (var izmantot jautājumu datu bāzi)
4.Izšķirot kandidātu CV1-7 dienas1-2 dienasSazināties ar algoritma atlasītajiem kandidātiem, kuri 100 procenti. atbilst prasībām
5.Atbildēt uz vēstulēm1-7 dienas1-2 dienasSazināties, izmantojot čata funkciju.
6.Saskaņot intervijas ar atlasītajiem kandidātiem pa e -pastu, telefonu1-7 dienas1-2 dienasSaskaņot intervijas ar atlasītajiem kandidātiem, izmantojot čata funkciju
 
Atrodot piemērotāko kandidātu – parakstīt darba līgumu
 

Jaunā pieredze pārsteidza: darbinieks tika atrasts ātrāk nekā parasti

Nauja patirtis nustebino darbuotoją rado greičiau nei įprastai

Viens no lielākajiem Lietuvas celtniecības uzņēmumiem „YIT Lietuva“ nolēma izmēģināt darbinieku atlases aplikāciju NO-CV. Uzņēmuma personāla vadītāja Ingrīda Armonaitiene stāsta, ka viņu īpaši ieinteresēja jaunā platformam, kā arī bija vēlme atbalstīt strauji augošo uzņēmumu.

Izmēģināja un nenožēlo – uzņēmuma kolektīvam jau pievienojies vides speciālists, kas atrasts, izmantojot lietotni NO -CV.

“Mēs parasti strādājam ar personāla atlases uzņēmumiem, kas veic priekšatlasi, un tad ar kandidātiem runājam mēs. Pirmo reizi mēs izmēģinājām atrast darbinieku, izmantojot NO-CV – process ir ērts un vienkāršs, un rezultāts ir diezgan ātrs. Platformā iekļāvām atlases kritērijus, un nekas vairāk nebija jādara. Pēc dažām dienām es sāku saņemt atgādinājumus, ka jau ir parādījies jauns kandidāts”, – pieredzē dalās personāla vadītāja.

Pati sistēma filtrē kandidātus, kas atbilst uzņēmuma kritērijiem. Tas ietaupa daudz laika, jo nav nepieciešams izvērtēt CV sniegto informāciju – to visu veic algoritmi.

Platformai ir integrēta čata funkcija. Tā ļauj ātri sazināties ar kandidātu, precizēt detaļas vai noorganizēt interviju.

“Tās bija vienas no ātrākajām atlasēm mūsu pieredzē. Saņēmām pirmā kandidāta datus, sazinājāmies, un ļoti ātri izdevās arī noorganizēt interviju. Bija arī vairāk piemērotu cilvēku, bet, tā kā atradām meklēto speciālistu, pabeidzām atlasi”, – stāsta Ingrīda.

Pēc viņas teiktā, uzņēmumam tā bija jauna un ļoti veiksmīga pieredze. Tāpēc arī turpmāk meklēt darbiniekus uzņēmums plāno, izmantojot platformu NO-CV.

“Man patika, ka platforma filtrē kandidātus, par kuriem uzreiz var runāt par darba piedāvājumu. Arī cena ir atbilstoša – tā atbilst sniegtajam pakalpojumam. Ar rezultātu esam ļoti apmierināti”, – saka personāla vadītāja.