Darbinieku meklēšana ar NO-CV: mazāk formalitāšu, lielāka precizitāte
Uzņēmums „TELTONIKA IoT GROUP“ meklēja pārdošanas vadītājus, lai pievienotos „Teltonika Networks“ komandai Kauņā un Viļņā.
Uzņēmuma personāla vadītāja Gintare Ainīte atbild uz 5 jautājumiem par pieredzi ar NO-CV.
1. Kā notika darbinieku meklēšanas process no Jūsu, kā darba devēja perspektīvas?
Process noritēja diezgan neparasti, jo nebija kandidātu CV. Visi kandidāti tika novērtēti, izmantojot algoritmus atbilstoši mūsu vēlamajiem kritērijiem un atbildēm uz jautājumiem par izglītību, darba pieredzi, valodu zināšanām.
Mēs nekavējoties sazinājāmies ar kandidātiem, kuri atbilda mūsu prasībām, izmantojot NO-CV čata funkciju, un pēc tam organizējām sarunas izmantojot “MS Teams” platformu.
2. Cik ilgs laiks bija nepieciešams, lai atrastu darbinieku no reklāmas izveides līdz pilnīgai pieņemšanai darbā?
Mēs izvēlējāmies darbinieku 15 dienu laikā. Kad izraudzītais kandidāts pabeidza darbu savā iepriekšējā darba vietā, mēs viņu nekavējoties pieņēmām jaunajā darbā.
3. Kas jums personīgi patika, izmantojot platformu?
Izmantojot platformu, man patika vienkāršais kandidāta izvērtējums: vai viņam ir nepieciešamās prasmes vai tas atbilst prasībām. Kandidāti komunicēja patīkami, ātri reaģēja, bija ieinteresēti un pretimnākoši.
4. Vai jūs varētu salīdzināt NO-CV ar savu iepriekšējo darbinieku meklēšanas pieredzi un paņēmieniem?
Salīdzinot ar parastajām platformām, kurās tiek sūtīts CV ar motivācijas vēstuli, NO-CV platforma izrādījās mazāk formāla. Kandidātu un darba devēju vieno kopīgs mērķis. Platformā nekavējoties tiek risināti aktuālie jautājumi, tāpēc saziņa ir precīzāka, mazāk formāla. Ir iespējams koncentrēties uz talanta meklēšanu atbilstoši amata prasībām un kandidāta profilam, bet sākotnējo novērtējumu veic sistēma, tādējādi ietaupot laiku.
5. Kā jūs vērtējat šādu darbinieku meklēšanas veidu? Vai citiem ieteiktu NO-CV?
Es ieteiktu NO-CV platformu, jo pirmkārt tiek novērtētas kandidāta prasmes, tāpēc kandidāti koncentrējas uz to, kā tās vislabāk atklāt, nevis sagatavo pievilcīgu CV vai raksta strukturāli perfektu motivācijas vēstuli. Komunikācija platformā ir vienkārša, tūlītēja un mērķtiecīga, tāpēc abas puses vienmēr ir ieinteresētas un aktīvas.
