Kāpēc darba meklēšanai joprojām ir nepieciešams papīra CV?

Pirmais vēsturē zināmais īss dzīves apraksts (CV) tika uzrakstīts 1482. gadā. Tādējādi Leonardo da Vinči iepazīstināja sevi ar Milānas hercogu Ludvigu Sforcu. Mākslinieks, arhitekts, zinātnieks un inženieris savā vēstulē muižniekam īsi izklāstīja savas spējas un pieredzi.

Vēstule panāca savu mērķi – Leonardo da Vinči 17 gadus strādāja par gleznotāju, tēlnieku un militāro inženieri L. Sforca muižā.

Ir pagājuši vairāk nekā 500 gadi, kopš Leonardo uzrakstīja savu CV, taču darba meklēšanas tendencēs maz kas ir mainījies. Mēs joprojām rakstām CV un sūtam tos potenciālajiem darba devējiem.

Kāpēc jums ir nepieciešams CV?

Interesanti, ka laikam ejot neviens neizdomāja efektīvāku veidu, kā palīdzēt kandidātam iepazīstināt sevi ar darba devēju. Tiesa, laika gaitā šajās jomās ir parādījušies starpnieki – nodarbinātības aģentūras. No citas puses, tas nav nekas īpaši jauns.

Lūk, 11. gadsimtā p.m.ē. Konfūcija sagatavotā grāmata “Dziesmu kanons” stāsta par savedējiem, kuri, ejot cauri ciemiem, palīdzēja atrast laulībām piemērotākos līgavaiņus un līgavas. Viņi to darīja par maksu un darīja savu darbu diezgan profesionāli.

Vai ir vieglāks veids, kā meklēt darbu?

Mainoties dzīvei un attīstoties tehnoloģijām, mēs varam darīt daudzas lietas neizejot no mājām. Lai pasūtītu ēdienu, izsauktu taksometru vai rezervētu villu Maldīvu salās, ir jāveic tikai daži klikšķi savā datorā vai telefonā.

Kāpēc tad to visu nevar pārvietot arī uz darba meklēšanas nozari? Šī ideja radās no personīgās pieredzes! Iedomājieties – jums uz baltas papīra lapas precīzi jāpieraksta tas, ko jūs darījāt pēdējos gadus, pēc skolas beigšanas ar visiem datumiem, detaļām un sīkumiem.

Labi, ja pēdējā zvana pasākums joprojām ir palicis galvā, bet ko darīt, ja jūs pat neatceraties skolas nosaukumu? Kādu fontu izmantot? Kā ar dizaina elementiem? Pievienot fotoattēlu vai nē? Vai derēs foto no ballītes tikai “nogrieztu” drauga roku? Bet ko darīt ar atlikušo rokas daļu uz pleca? Un vēl drukas kļūdas, kad rakstot kaut kur pazaudējāt dažus burtus (starp citu, visas šīs lietas gadās diezgan bieži).

Cik ilgs laiks nepieciešams CV uzrakstīšanai?

Amerikāņi veica pētījumu, kura rezultāti runā paši par sevi. „Careerbuilder“ paziņo, ka kandidāti neaizpildīs anketas, ja tas prasīs vairāk nekā 20 minūtes. Tāpat 76 procenti darba meklētāju vēlas zināt, cik ilgs laiks viņiem būs nepieciešams, lai aizpildītu anketu.

Bet šī nav visa interesantākā daļa. Statistika rāda, ka CV, kuru sagatavošanai veltāt pat dažas dienas, atlašu vadītāji pavada vidēji tikai 6 sekundes, skenējot tos ar acīm un radot pirmo iespaidu.

Kāpēc cilvēkiem nepatīk CV?

6 sekundes – apmēram tik laika vajadzētu, lai uzrakstīt vēstuli “Labdien, sūtu jums savu CV”, un tikai gadījumā, ja spējat rakstīt diezgan raiti.

Cilvēkiem nepatīk rakstīt CV, jo tas viņiem šķiet īpaši svarīgi un nozīmīgi, attiecīgi – grūti. Bet mēs visi esam cilvēki un izvairāmies no sarežģītām lietām.

Arī darba devējiem nepatīk lasīt CV, jo atlases procesā šādu CV ir vairāki simti. Visiem tiem ir jāvelta vismaz tās pašas 6 sekundes, tāpēc kopumā tas jau aizņems diezgan daudz laika. Un kur nu vēl CV šķirošana, iedziļināšanās izvēlēto kandidātu sniegtajos datos un laiks ar viņiem sazināties vai vismaz uzrakstīt pateicības ziņu par kandidatūru.

Pieņemšana darbā – bez galvassāpēm

Mēs esam bijuši abās pusēs, tāpēc radās ideja par NO-CV.

Kāpēc CV nevar formalizēt un pasniegts tādā veidā, kas ir pietiekams, lai vienkārši atzīmētu nepieciešamos lauciņus?

Galu galā svarīgākās lietas, pieņemot darbā ir, piemēram, iegūtā izglītība, pieejamā pieredze, prasmes un tas, vai netiek pārsniegtas finansiālās vēlmes.

Ja mākslīgais intelekts jau spēj rezervēt galdiņus restorānos, piedāvāt preces atbilstoši jūsu interesēm, vai noorganizēt randiņu, tad kāpēc gan nevarētu veikt visu melno darbu un sadalīt kandidātus pēc noteiktiem kritērijiem?

Šāda kandidātu sadalīšana ir īpaši noderīga uzņēmumu personāla atlases darbiniekiem, jo ​​tā atdala neatbilstošus kandidātus no tiem, kuri varētu aizpildīt piedāvātās vakances.

Vairāk nekādu CV!

Pēc vairāk nekā 500 gadiem patiešām būtu efektīvi virzīties uz priekšu un atteikties no papīra CV, kas pēc tam visbiežāk ceļo uz dokumentu smalcinātājiem (labākajā gadījumā) vai miskastēm (datu aizsardzība dēļ, to nevajadzētu darīt).

Ja vēlaties izmēģināt mūsdienīgu un inovatīvu darba meklēšanu procesu – lejupielādējiet aplikāciju NO-CV, bet ja esat uzņēmuma pārstāvis un jums nav pat to 6 sekunžu, lai uzmestu aci katram CV  – sazinieties ar mums, mēs pastāstīsim kā jūsu vietā, īpaši efektīvi to varētu izdarīt algoritms.